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区人力社保局多举措减少集体劳动争议发生

admin 发布于 2019-08-23 03:29   浏览 次  

  加强集体劳动争议源头预防,深入改制、外迁等争议易发企业宣讲劳动法律法规及政策,督促企业妥善安置职工、引导劳动者依法维权;不定期向争议多发、频发企业发放仲裁建议书,针对争议原因实行“一企一策”,为企业提出合理合法的前瞻性建议,督促企业规范用工;发挥街乡基层调解组织、工会劳动争议调解中心“第一道防线”作用,案前引导双方当事人到就近的基层调解组织先行调解,努力将争议解决在基层、化解在萌芽;发挥劳动争议调解快捷、高效的制度优势,优化集体劳动争议办案程序,开辟农民工劳动争议和重大集体争议调解“绿色通道”,组织基层调解组织、庭前调解小组、骨干仲裁员多方合力调解,通过调解的柔性手段实现集体劳动争议“案结、事了、人和”。2019上海国际友好城市青少年夏令

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